多元化和包容性委员会

多元化和包容性委员会于2019年秋季成立，以保持一致 with and support Pierce@60，大学的策略计划.

围绕包括包容和创新在内的关键主题， Pierce@60 指引富兰克林·皮尔斯的未来，并在前人的基础上继续前进 plan, “参与:推进和维持乌鸦国”.

多元与包容委员会的概念始于菲比的工作 Robinson ’05. 在她的工作期间，菲比对工作的热情和承诺 平等和包容的理念形成了非裔美国人、拉丁裔美国人、印第安人、亚洲人 American Diversity Initiative (A.L.A.NA)计划，并呼吁该大学 加强和扩大多元文化、多样性、公平和包容的价值观. For years, A.L.A.美国国会率先发起了挑战不公正和排斥的项目 同时庆祝学生们为促进社会公正所做的努力.

安理会力求成为一个有洞察力的机构，能够促进这些目标和解决这些问题 与大学各个领域的多样性、公平和包容性有关的问题. 它由教职员工、管理人员、学生、校友和其他成员组成 within our community. 值得注意的是，它还寻求联合A.L.A.NA, the Gender and Sexuality 接纳俱乐部，安全空间，信仰学生，行动正义运动联盟 (J.A.A.A)和其他关注种族、多样性、性别认同、第一代的团体 学生、神经多样性、残疾和社会经济挑战.

在安理会的框架内，每个小组和倡议保持自主， 但要分享更多合作和支持的机会——同时澳门线上真人博彩公司 共同努力，进一步推动大学的使命，愿景和多样性，公平和 Inclusion Statement.

安理会目前的优先事项包括:

Strategic Planning
DEI理事会与首席多元化官合作，制定了一份名单 战略优先事项，因为它们与战略目标#2有关 Pierce@60 Strategic Plan. 委员会将汇编和审查来自不同来源的数据，包括 多样性气候调查，课程审计，以及通过 与学生、教职员工和校友举行结构化和非结构化会议. The DEI战略计划将提供指导和监督多样性倡议的目标 让大学朝着更可衡量、更可持续、更有效的方向发展 culture of inclusion. 

Council Development & Structure
委员会，以便裁决 Pierce@60 战略目标#2，将制定一个有效促进的框架 澳门线上真人博彩公司的策略，社区支持和对话肯定了澳门线上真人博彩公司对校长的承诺 多元化、公平和包容.

Ongoing Community Conversations
DEI理事会将继续提供、支持和领导虚拟聚会 the purpose of;

• 为社区成员创造一个分享他们的想法、感受和经历的空间 与校园内外的歧视和偏见事件有关的;
• 鼓励对话，促进整个大学的包容性 among all Ravens; and
• 教育澳门线上真人博彩公司的社区有关社会正义的多样性相关主题.

Training
安理会继续与詹姆斯. McKim，组织管理合伙人 点火和全国有色人种协进会曼彻斯特分会的主席，为正在进行的培训师培训 会议，为澳门线上真人博彩公司实施DEI战略计划做准备.

多元化及共融委员会成员

要联系多元化和包容性委员会，请发送电子邮件至 diversity@honornm.com.

 

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